是的，续签劳动合同应当是一式两份。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法并未直接规定劳动合同必须一式两份，但从劳动合同的性质和目的出发，以及为了保障双方当事人的合法权益，劳动合同通常应当制作一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。这样，在发生争议时，双方都能有明确的证据来维护自己的权益。

2. 实际操作角度： 在实际操作中，一式两份的劳动合同也是更为常见和合理的做法。一方面，这有助于确保双方对合同内容的理解和执行保持一致；另一方面，当合同内容发生变更或需要续签时，双方都能及时拿出自己的合同副本进行核对和更新，避免因合同丢失或损坏而引发的纠纷。

3. 法律后果角度： 如果用人单位在续签劳动合同时只制作了一份合同，或者虽然制作了两份但未将其中一份交给劳动者，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位提供自己的合同副本，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外，如果因合同缺失或内容不一致而引发争议，用人单位可能因无法提供有效证据而承担不利后果。

建议：

• 在续签劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位提供一式两份的合同，并确保自己拿到其中一份。
• 劳动者在签订合同前，应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位拒绝提供合同副本或合同内容存在疑问，劳动者应及时向劳动监察部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

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