关于您提出的“改离职证明的日期会被发现吗”这一问题，我必须明确且严肃地指出，私自修改离职证明的日期是不合法且存在极大风险的行为，极有可能被发现并带来严重后果。

首先，离职证明是证明您与前雇主劳动关系终结的重要法律文件，它包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这些信息都是基于事实记录的，具有法律效力。如果您私自修改离职证明的日期，就相当于伪造了这份法律文件，这是违法的。

其次，新雇主在接收您的离职证明时，往往会进行仔细的审核。他们可能会通过电话、邮件或其他方式与您的前雇主进行联系，以确认离职证明的真实性。一旦发现离职证明上的日期与实际情况不符，新雇主很可能会对您的诚信产生质疑，甚至直接拒绝您的入职申请。

再者，即使新雇主没有立即发现离职证明被修改，但在未来的工作中，如果因为离职日期的问题引发任何纠纷或法律问题，您都将面临极大的法律风险。例如，如果新雇主因为您提供的虚假离职证明而遭受了经济损失，他们有权向您追偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。

因此，我强烈建议您不要尝试修改离职证明的日期。如果您对离职证明上的某些信息有疑问或需要更正，应该及时与您的前雇主进行沟通，通过合法途径进行更正。同时，您也可以向新雇主解释清楚实际情况，以消除他们的疑虑。

总之，诚信是职场中最重要的品质之一。请务必遵守法律法规，保持诚信，以赢得他人的信任和尊重。