公司监事是否拿工资，并没有一个绝对的答案，这主要取决于公司章程的规定以及监事是否实际履行了职责。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了监事有权获得报酬，那么监事就有权按照章程的规定领取工资或津贴。
- 反之，如果公司章程中没有相关规定，或者明确规定了监事不领取报酬，那么监事通常就不会因为担任监事职务而获得额外的工资。
监事是否实际履行职责：
- 监事作为公司治理结构中的重要一环，其职责是监督公司的经营管理活动，确保公司合规运营，保护股东利益。如果监事实际履行了这些职责，并且为公司做出了贡献，那么即使公司章程中没有明确规定报酬，公司也可能出于激励或补偿的考虑，给予监事一定的报酬。
- 然而，如果监事没有实际履行职责，或者只是挂名而不参与公司事务，那么公司可能就不会给予报酬，甚至可能根据相关规定对监事进行问责。
实际情况中的多样性：
- 在实际操作中，公司监事的报酬情况可能因公司规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同。一些大型公司或上市公司可能会为监事提供较为优厚的报酬，以吸引和留住优秀人才；而一些小型公司或初创企业则可能由于资金紧张或管理理念不同，不为监事提供报酬。
法律建议：
- 如果你作为监事，想要了解自己是否有权获得报酬，首先应该查阅公司章程的相关规定。
- 如果公司章程中没有明确规定，或者你对章程中的规定有疑问，可以与公司管理层或董事会进行沟通，了解公司的实际做法和意图。
- 如果公司拒绝给予你应得的报酬，或者你认为公司的做法违反了相关法律法规或公司章程的规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反公司章程或相关法律法规的规定，拒绝给予监事应得的报酬，监事有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误。
- 如果公司仍然拒绝纠正，监事可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。当然，这种情况下的具体法律后果还需要根据具体的法律法规和案件事实来判断。
总之，公司监事是否拿工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。