结论：公司拖欠3000元不给，从法律角度来说，报警并非最佳解决途径，但并非完全不可行。更推荐通过劳动仲裁或民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或涉及治安管理的违法行为。公司拖欠工资或款项，一般属于民事纠纷范畴，不属于公安机关直接管辖的刑事案件或治安案件。
   • 然而，如果公司拖欠款项的行为涉嫌诈骗、拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么报警是合适的，公安机关会依法进行调查处理。但在此案例中，仅凭拖欠3000元这一信息，难以直接判定为刑事犯罪。

2. 推荐的法律途径：

   • 劳动仲裁：如果这是劳动报酬纠纷，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁不适用或仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠款项的事实，法院将根据事实和法律作出判决。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司确实存在拖欠款项的行为，且你通过法律途径成功维权，公司可能需要支付拖欠的款项以及可能的违约金、利息等。
   • 在采取法律行动前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 同时，保留好所有与公司拖欠款项相关的证据，如合同、发票、付款记录等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑咨询专业律师（比如我，陈承律师，专注于公司事务、刑事辩护领域）的意见或寻求法律援助。

总之，虽然报警并非解决公司拖欠3000元款项的最佳途径，但你仍有多种法律手段可供选择来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。