在工地上发生工伤后，核心处理步骤如下，我将从法律程序、赔偿权益、证据固定三个关键角度为您详细说明：

一、法律程序：立即启动工伤认定流程

1. 事故发生后24小时内：用人单位需向当地社保部门（工伤保险科）提交《工伤事故报告表》，若单位未申报，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条）。
   
2. 申请材料清单：劳动合同（或事实劳动关系证明）、医疗诊断证明、事故现场照片/证人证言、用人单位工商登记信息等。
   
3. 认定时效：社保部门应在受理申请后60日内作出认定决定，特殊情况可延长30日。

二、赔偿权益：明确赔偿项目与标准

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费
     
   • 安装配置伤残辅助器具费用
     
   • 生活不能自理的护理费（按完全/大部分/部分不能自理分档）
     
   • 一次性伤残补助金（1-10级伤残对应9-27个月工资）
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残按月支付本人工资的75%-90%）
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）
     

2. 用人单位承担项目：

   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）
     
   • 5-6级伤残的伤残津贴（难以安排工作时支付本人工资的60%-70%）
     
   • 5-10级伤残的一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）
     

关键提醒：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担（《社会保险法》第41条）。

三、证据固定：三步构建完整证据链

1. 事故现场证据：立即拍摄现场照片/视频，记录设备状态、安全措施缺失情况，寻找目击证人并留存联系方式。
   
2. 医疗证据：保留所有病历、检查报告、用药清单、医疗费发票，要求医生在病历中明确记载”因工受伤”。
   
3. 劳动关系证据：收集工资条、工作证、考勤记录、工友证言等，若未签劳动合同，可通过银行流水、微信工作群记录等佐证。

四、争议解决：行政与司法双途径

1. 行政途径：对工伤认定结论不服的，可在60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。
   
2. 劳动仲裁：若单位拒绝支付赔偿，需先申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可在15日内起诉至法院。
   
3. 诉讼策略：工伤案件可同时主张《工伤保险条例》下的工伤待遇与《民法典》下的人身损害赔偿（如第三人侵权导致，如高空坠物），但需注意赔偿项目不可重复主张。

行动建议：

1. 立即要求单位陪同就医并申报工伤
   
2. 委托专业律师协助收集证据、计算赔偿金额
   
3. 关注当地社保部门公布的上年度职工月平均工资数据（影响赔偿基数）
   

如有具体细节需要进一步分析（如伤残等级鉴定、赔偿金额计算、单位拒赔应对等），可直接向我提问，我将结合您所在省份的具体规定为您详细解答。