试用期开除员工，企业是否有损失取决于开除的原因和程序是否合法合规。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业无需承担额外损失（即无需支付赔偿）的情况

1. 员工不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 实施要点：企业必须有明确的录用条件，并能提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件，如通过试用期考核、无法胜任岗位工作等。
   • 实例说明：若公司招聘时明确要求员工需具备某种技能或资质，而员工在试用期内被证明无法达到这一要求，且无法完成工作任务，公司可合法开除且无需赔偿。

2. 员工存在严重违纪行为

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 实例说明：如员工在试用期内多次违反公司规定，如旷工、打架斗殴等，给公司造成经济损失或不良影响，公司可依据规章制度合法开除且无需赔偿。

3. 其他法定无需赔偿的情形

   • 包括劳动者被依法追究刑事责任、以欺诈、胁迫手段订立劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等情形，企业均可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。

二、企业可能需要承担额外损失（即需要支付赔偿）的情况

1. 企业无法证明员工不符合录用条件

   • 法律依据：若企业不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则构成违法解除，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，所以赔偿金通常是支付半个月工资的二倍，即一个月工资。

2. 企业解除程序不合法

   • 法律依据：企业解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工代表意见等。若违反法定程序，也构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 实例说明：如企业未提前通知员工即解除劳动合同，或未听取员工申辩即作出开除决定，均可能构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 未签订书面劳动合同

   • 法律依据：企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同而辞退员工，劳动者有权要求赔偿。

三、建议与注意事项

1. 完善录用条件与考核制度：企业应制定明确的录用条件，并在员工入职时告知其考核标准与流程。在试用期内，企业应按照既定标准对员工进行考核，并保留相关证据。

2. 遵循法定程序解除劳动合同：企业在解除劳动合同时，应确保程序合法合规，如提前通知、听取员工申辩、书面通知等。

3. 及时签订书面劳动合同：企业应在员工入职后及时签订书面劳动合同，以避免因未签订合同而引发的法律风险。

4. 寻求专业法律帮助：企业在处理劳动纠纷时，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，试用期开除员工企业是否有损失，关键在于开除的原因和程序是否合法合规。企业应确保有明确的录用条件与考核制度，并遵循法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律风险与经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。