事业单位临时工和合同制并不是同一个意思，它们在多个方面存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释和比较：

1. 定义与性质：

   • 临时工：通常指的是在事业单位中，因临时性、季节性或特定项目需要而短期聘用的工作人员。他们的工作期限一般较短，且往往不享受事业单位正式员工的全部福利待遇。
   • 合同制员工：则是指与事业单位签订正式劳动合同，按照合同约定的工作期限、工作内容和薪酬待遇等条件工作的员工。他们享有与正式员工相似的权益，包括社会保险、福利待遇等，只是可能在编制上有所不同。

2. 聘用方式与期限：

   • 临时工：聘用方式相对灵活，可能通过口头协议或简单书面协议确定工作关系，工作期限通常较短，可能随项目结束或季节变化而终止。
   • 合同制员工：则需要签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇等。合同期限可能较长，且双方需按照合同约定履行各自的责任。

3. 权益保障：

   • 临时工：由于工作期限较短且聘用方式灵活，他们可能无法享受事业单位正式员工的全部权益保障，如社会保险、住房公积金等。
   • 合同制员工：则享有与正式员工相似的权益保障，包括社会保险、福利待遇、带薪休假等。他们的权益受到劳动合同和劳动法的保护。

4. 职业发展：

   • 临时工：由于工作性质和期限的限制，他们可能缺乏明确的职业发展路径和晋升机会。
   • 合同制员工：则可能享有更多的职业发展机会，如培训、晋升等，这取决于事业单位的内部管理制度和个人的工作表现。

法律建议：

• 对于事业单位而言，在聘用临时工或合同制员工时，应明确双方的权利和义务，签订正式的劳动合同或协议，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，在接受事业单位的聘用时，应了解自己的工作性质、期限和权益保障情况，确保自己的合法权益得到保护。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以及时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能后果：

• 如果事业单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或协议，或者未按照约定履行义务，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果未了解自己的权益保障情况或未及时维护自己的合法权益，可能导致自己的利益受损。

综上所述，事业单位临时工和合同制在定义、性质、聘用方式与期限、权益保障以及职业发展等方面都存在明显的区别。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。