临时工和合同制员工在多个方面存在显著区别，主要体现在用工形式、权益保障以及法律保护程度上。以下是对这两者的详细分析和比较：
一、用工形式
临时工：
- 定义：临时工通常指企业为满足临时性、季节性或短期工作需求而招聘的人员。他们的用工期限短且不固定，企业可根据业务需求随时招用和解雇，用工形式相对灵活。
- 合同类型：临时工可能签订非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制劳动合同无需书面形式，可以口头约定；以完成一定工作任务为期限的合同则明确约定工作任务及完成标准。
合同制员工：
- 定义：合同制员工是通过签订正式劳动合同与企业建立劳动关系的员工。合同明确双方的权利义务，包括工作内容、期限、报酬等。
- 合同类型：合同制员工的劳动合同期限可为固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。固定期限合同如1年、3年等；无固定期限合同则连续工作满一定年限（如十年）后签订。
二、权益保障
工资待遇：
- 临时工：工资通常以小时、日或任务为单位计算，水平相对较低，且缺乏增长机制和绩效奖金。非全日制用工的工资支付周期最长不超过15日。
- 合同制员工：工资待遇稳定，包含基本工资、绩效工资等组成部分，并会定期进行调整。工资按月定期支付，构成相对复杂。
社会保险与福利：
- 临时工：可能无法享受完善的社会保险和福利待遇。企业可能不为其缴纳或仅缴纳部分险种，如工伤保险。非全日制用工的临时工通常不享受住房公积金和全面的商业保险。
- 合同制员工：企业必须为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并享受法定假期、带薪年假、节日福利等全面待遇。
职业稳定性：
- 临时工：职业稳定性差，工作取决于企业的临时需求。一旦任务完成或业务需求减少，临时工可能面临解雇的风险，且无晋升机会。
- 合同制员工：在合同期内岗位相对稳定，只要遵守企业的规章制度并完成工作任务，即可保持就业状态。同时，合同制员工有机会获得晋升和培训机会，实现职业规划。
三、法律保护程度
临时工：
- 劳动关系：临时工的劳动关系可能不明确，发生纠纷时举证难度大。虽然受劳动法律法规保护，但因其工作性质，维权过程中可能面临更多困难。
- 权益保障：如工作中受伤，企业可能以无正式劳动关系为由拒绝赔偿或减少赔偿金额。临时工在争取权益时可能需要更多的法律支持和证据。
合同制员工：
- 劳动关系：签订正式劳动合同后，合同制员工的权利义务明确，劳动关系稳定。企业不能随意解除合同，否则需承担法律责任。
- 权益保障：如企业非法解除合同或未按时支付工资等，合同制员工可以依据合同和法律法规进行维权，要求企业支付经济补偿或赔偿金等。
四、综合建议
对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分考虑自身的职业规划、经济需求以及风险承受能力。如果希望获得稳定的职业发展和全面的权益保障，合同制员工可能是更好的选择。而如果只是希望获得短期的工作机会或灵活的工作时间，临时工则可能更适合。
同时，无论选择哪种用工形式，劳动者都应了解并维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如遇劳动纠纷或权益受损的情况，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。