物业保安期间同事打同事，属于工作场所内的暴力冲突事件，应当根据具体情况采取相应的处理措施，具体如下：

1. 立即制止并隔离冲突双方：

   • 一旦发现同事间发生打斗，首要任务是迅速制止暴力行为，防止事态进一步恶化。
   • 将冲突双方隔离，避免再次发生肢体接触，确保现场安全。

2. 报告上级并通知相关部门：

   • 立即向物业公司的管理层或人力资源部门报告此事，说明冲突的具体情况、参与人员及可能的后果。
   • 根据公司规定，可能需要同时通知安全保卫部门或当地警方，特别是当冲突造成人员伤害或财产损失时。

3. 收集证据并调查事实：

   • 物业公司应尽快收集现场证据，包括监控录像、目击者证言、冲突双方的陈述等。
   • 成立调查小组，对冲突的原因、过程及责任进行客观、公正的调查。

4. 根据调查结果采取相应措施：

   • 如果冲突是由一方无故挑起或恶意攻击导致：
     • 对攻击方进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等，具体根据公司的规章制度和劳动法规定执行。
     • 如果攻击行为构成犯罪，如故意伤害等，应立即报警，由司法机关依法处理。
   • 如果冲突是双方互殴或因工作纠纷引发：
     • 对双方进行批评教育，强调工作场所的纪律和和谐氛围的重要性。
     • 根据冲突的严重程度和公司的规章制度，对双方进行相应的处罚，如警告、罚款等。
     • 鼓励双方通过协商、调解等方式解决工作纠纷，避免类似事件再次发生。

5. 提供心理支持和辅导：

   • 对于受到冲突影响的员工，物业公司应提供必要的心理支持和辅导，帮助他们缓解压力、恢复情绪。
   • 可以组织团队建设活动或培训，增强员工之间的沟通和协作能力，营造和谐的工作氛围。

6. 完善管理制度和预防措施：

   • 物业公司应借此机会审视和完善自身的管理制度，特别是关于工作场所暴力、员工纠纷处理等方面的规定。
   • 加强员工培训，提高员工对工作场所暴力的认识和防范能力。
   • 定期组织安全演练和应急处理培训，确保员工在遇到类似事件时能够迅速、有效地应对。

在处理此类事件时，物业公司应秉持公正、客观的原则，依法依规进行调查和处理，同时注重保护员工的合法权益和心理健康。如果您在处理此类事件时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。