结论：干完私活不给钱，虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。劳动纠纷本质上属于民事纠纷范畴，警方在接到此类报警后，一般会出警了解情况，并进行沟通协调，但在劳动纠纷本身的处理上，警察通常不会直接介入。更有效的方法是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决。
报警的法律依据与效果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然此条款主要针对劳动合同关系，但私活若构成劳务关系，同样受相关法律保护，即雇主应按时支付劳务报酬。
- 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律也规定了对恶意欠薪等行为的处罚措施，尽管这些条款更多针对劳动合同关系下的欠薪行为，但警方在接到报警后，仍会依据法律进行初步判断和处理。
报警效果：
- 报警后，警方会介入调查，了解具体情况。若私活纠纷不涉及犯罪行为（如诈骗、暴力威胁等），警方主要起到协调和调解的作用，无法直接裁决劳务报酬支付问题。
- 警方可能会建议双方通过协商、调解等民事途径解决纠纷，或者为劳动者提供进一步的法律援助和指引。
更有效的解决途径
协商：
- 作为第一步，劳动者应与雇主进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。协商时，可以明确提出支付劳务报酬的要求，并保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等）。
调解：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助双方通过协商达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者还可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位（或雇主）进行监督检查，并责令其支付劳务报酬。此途径处理较为专业和高效，一般会在规定时间内给出处理结果。
仲裁：
- 如果调解和投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。劳动者应准备好相关证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等，以支持自己的主张。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。判决结果具有强制执行力，可以确保劳动者的合法权益得到实现。
特殊情况下的法律制裁
- 若雇主行为涉嫌诈骗、拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，公安机关将依法立案侦查，展开调查取证工作，并对犯罪嫌疑人采取相应强制措施。此时，报警将成为维护劳动者权益的有效手段。
建议与注意事项
- 保留证据：在报警或采取其他法律途径前，劳动者应尽可能收集并保留与用工单位（或雇主）存在劳务关系的证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等。这些证据将有助于警方或相关部门更准确地了解情况，并为后续的法律程序提供支持。
- 及时行动：一旦发现被拖欠劳务报酬，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效或证据灭失等不利情况的发生。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：干完私活不给钱时，报警虽然可以作为一种初步的应对措施，但并非最有效的解决途径。劳动者应更积极地通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。