交通事故平责（即同等责任）的情况下，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 上下班途中发生交通事故，平责一般可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。因此，若交通事故发生在上下班途中，且交警认定双方平责，则符合工伤认定条件。

举例：
小张下班途中骑电动车与一辆汽车相撞，交警认定双方同等责任。小张可向单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。

2. 非上下班途中发生交通事故，平责一般不直接认定为工伤

若交通事故发生在非上下班途中（如外出办事、旅游等），则需根据《工伤保险条例》第十四条其他条款判断是否构成工伤。例如：

• 因工外出期间发生事故：若职工因工外出期间因工作原因受到伤害，可认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第五项），但需证明事故与工作直接相关。
• 非工作原因受伤：若事故与工作无关（如私自外出、违反交通规则等），则一般不认定为工伤。

举例：
小李因公出差期间，下班后与朋友聚餐后返回酒店途中发生交通事故，交警认定平责。由于事故发生在非工作时间且与工作无关，一般不认定为工伤。

3. 特殊情形：第三方责任与工伤赔偿的竞合

即使交通事故被认定为工伤，若存在第三方责任（如对方车辆投保交强险或商业险），职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）。但需注意：

• 医疗费：工伤保险与侵权赔偿不可重复获赔，需扣除已报销部分。
• 其他项目：如停工留薪期工资、护理费等，可与侵权赔偿并行主张。

举例：
小王下班途中被汽车撞伤，交警认定平责。小王可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，同时向对方车主及保险公司主张民事赔偿（如残疾赔偿金、误工费等）。

法律建议

1. 及时报警并保留证据：发生交通事故后，立即报警并保存交警出具的《交通事故责任认定书》，这是工伤认定的关键证据。
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动合同、医疗证明等材料）。
3. 咨询专业律师：若对责任认定或工伤赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。

总结：交通事故平责是否算工伤，核心在于事故是否发生在上下班途中且非本人主要责任。若符合条件，可依法申请工伤认定并享受待遇；若不符合，则需通过其他途径（如民事赔偿）维护权益。