下班时出了事故平责（即同等责任）是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，若满足“合理时间”、“合理路线”以及“非本人主要责任”的条件，且事故与工作有关联性，则可以被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，下班途中发生的事故要被认定为工伤，需同时满足以下基本条件：
合理时间：
- 下班时间应属于“合理时间”范畴，这包括用人单位规定的下班时间点以及下班后顺路办理一些合理事务（如顺路买菜、接孩子等）所需的时间。
合理路线：
- 下班途中应是在“合理路线”上，这通常指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
非本人主要责任：
- 员工在交通事故中承担的责任必须是同等责任、次要责任或者无责任，才能被认定为工伤。判断责任划分通常以交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》为准。在您的情况下，由于事故是平责（同等责任），这一条件通常是满足的。
与工作有关联性：
- 如果下班后去往的地方是领导安排的，或者是工作需要，那么路上发生的事故也能被认定为工伤。相反，如果私下办理与工作无关的事务时发生事故，则不能认定为工伤。
二、具体情形分析
如果事故发生在合理时间和合理路线上：
- 例如，您下班后直接回家，在回家的路上发生了平责的交通事故，且该事故与工作无直接关联（即非因工作原因导致），但满足“合理时间”、“合理路线”和“非本人主要责任”的条件，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
如果事故与工作有关联性：
- 如果您下班后是去往领导安排的地方或者因工作需要而前往某地，在途中发生了平责的交通事故，那么这种情况更有可能被认定为工伤，因为事故与工作有直接的关联性。
特殊情况排除：
- 需要注意的是，如果您已经退休或超过法定退休年龄，那么在下班途中发生交通事故，不能按照工伤来处理。
三、申请工伤认定的流程
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，您应及时报警，由交警部门进行责任认定，并获取交通事故责任认定书等相关证据材料。这些证据是后续申请工伤认定的重要依据。
在规定时间内申请工伤认定：
- 您或您的近亲属应在规定的时间内（一般为事故发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
四、建议与注意事项
收集相关证据：
- 在申请工伤认定前，您应尽可能收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线图、工作相关性证明等，以支持您的工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤认定的流程或条件有疑问，或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域）以获取更具体的法律建议。
关注申请时限：
- 请务必注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而无法获得工伤认定和相应的赔偿。
总结来说，下班时出了事故平责是否算工伤，需结合具体情况判断。如果满足“合理时间”、“合理路线”、“非本人主要责任”以及“与工作有关联性”的条件，那么通常可以被认定为工伤。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。