请假期间单位应发放的工资比例，需根据请假类型及法律法规综合判断，具体分析如下：
一、病假工资比例
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地具体实施细则，病假工资通常与医疗期及工龄挂钩。
- 工资比例：
- 医疗期内：职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。具体比例因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
- 医疗期外：若职工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，此时不再涉及病假工资问题。
二、事假工资比例
- 法律依据：事假通常指职工因个人原因需要请假的情况，法律法规对事假工资无统一规定，主要由用人单位规章制度或劳动合同约定。
- 工资比例：
- 无薪事假：多数用人单位规定，事假期间不支付工资。这是基于事假是职工因个人原因请假，用人单位无需承担支付工资的义务。
- 部分支付：少数用人单位可能根据实际情况，如职工工龄、请假时长等，规定事假期间支付部分工资，但具体比例需由用人单位规章制度或劳动合同明确。
三、其他类型请假工资比例
- 年假、婚假、产假等：这些假期通常属于带薪休假，用人单位需按职工正常工资标准支付工资。
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 婚假、产假：根据《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，婚假、产假期间用人单位需按职工正常工资标准支付工资。
四、特殊情况处理
- 用人单位规章制度与法律法规冲突：若用人单位规章制度中关于请假工资的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
- 劳动合同约定：若劳动合同中关于请假工资有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按劳动合同约定执行。
五、建议与提醒
- 了解当地政策：由于病假工资比例因地区而异，建议职工在请假前了解当地的具体政策规定。
- 查阅用人单位规章制度：职工在请假前应查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解请假工资的具体规定。
- 保留证据：若职工认为用人单位在请假工资支付方面存在违法行为，应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便后续维权。
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