结论：上班期间做兼职是否可以被辞退，取决于多个因素，包括兼职是否违反公司规章制度、是否影响本职工作、是否构成竞业限制等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度禁止员工在上班期间从事兼职活动，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行辞退。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 影响本职工作的角度：

   • 如果员工在上班期间做兼职导致无法专心完成本职工作，或者兼职工作与本职工作存在冲突，影响了工作效率和质量，公司有权认为员工未能履行劳动合同约定的义务，从而进行辞退。
   • 建议：员工应确保兼职活动不会干扰本职工作，保持高效的工作状态。

3. 竞业限制的角度：

   • 如果员工从事的兼职工作与公司存在竞争关系，或者兼职工作涉及公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息，且员工未遵守竞业限制协议（如有），公司有权辞退员工，并可能追究其法律责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4. 合法兼职与非法兼职的区别：

   • 如果员工的兼职活动是合法的，且未违反公司规章制度、未影响本职工作、未构成竞业限制，那么公司通常无权仅因员工兼职而辞退。
   • 例外情况：如果兼职活动违反了法律法规（如从事非法传销、赌博等），公司有权辞退员工，并可能向相关部门举报。

法律建议：

• 员工在考虑上班期间做兼职时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保兼职活动不会违反规定。
• 员工应评估兼职活动对本职工作的影响，确保能够平衡好两者之间的关系。
• 如果兼职活动涉及竞业限制或敏感信息，员工应谨慎处理，避免违反相关法律法规和合同约定。
• 如果公司因员工兼职而提出辞退，员工有权要求公司说明辞退理由，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您正面临此类问题，建议收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、兼职合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。