针对您提出的“公司推迟给离职证明该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司推迟给出离职证明，这可能会影响到您的再就业，因为很多新雇主在入职时都会要求您提供上一家公司的离职证明。面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解推迟出具离职证明的具体原因。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的需求和困扰，并询问公司何时能够出具离职证明。

2. 书面催告：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送书面催告函，要求公司在一定期限内出具离职证明。
   • 在催告函中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调公司的法定义务，并表明如果公司继续拖延，您将采取进一步措施。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝或拖延出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拖延出具离职证明给您造成了实际损失，如工资收入减少等，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径要求公司承担损害赔偿责任。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与公司沟通的记录、书面催告函、劳动行政部门的投诉回执等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然公司推迟出具离职证明可能会给您带来一些困扰，但您不必过于担心。根据法律规定，您有权要求公司履行其法定义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。