工作期间摔了是否算工伤，这主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的。符合这些条件的，通常可以被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，你在从事本职工作或相关事务时摔伤，如快递员分拣货物时因地面湿滑摔倒、超市员工搬运商品时不慎从梯子上滑落等，均属于因工作原因受伤，可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 在正式工作前后的合理时间内，进行与工作直接关联的准备或收尾工作时摔伤，也可能被认定为工伤。例如，你上班前调试设备时摔倒，或下班后清扫工作场地时受伤。

3. 特殊情况下视同工伤：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，虽非直接因工作受伤，但法律上视同工伤处理。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因：

   • 如果你因个人故意行为、违法行为或与工作无关的个人事务导致摔伤，如上班时间擅自离岗玩游戏时摔倒，通常不被认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 如果你在醉酒或吸毒状态下摔伤，无论是否与工作有关，均不得认定为工伤或视同工伤。

3. 自残或自杀：

   • 如果你故意通过自残或自杀方式造成自己受伤，明显不属于工伤认定范围。

工伤认定程序

• 要确定工作期间摔伤是否为工伤，需由用人单位或你本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 社会保险行政部门将依据具体事实和相关证据进行判断和认定，包括工作时间、工作地点、伤害原因以及伤情程度等因素的综合考量。

法律建议

• 及时收集证据：在发生摔伤后，及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据将有助于工伤认定的申请。
• 与用人单位沟通：与用人单位保持沟通，共同向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请流程的顺利进行。
• 注意自身安全：在日常工作中，注意自身安全，遵守操作规程，减少意外伤害的发生。

总结来说，工作期间摔了是否算工伤，需要综合考虑多个因素并依据法律规定进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。