公司领导随意扣绩效属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 从劳动合同角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。绩效工资属于劳动合同约定的重要组成部分，若公司未与您协商一致便单方面扣减绩效，属于违法行为。您可要求公司出示书面扣减依据，若无法提供，则构成违约。

2. 从规章制度合法性角度分析
   若公司依据内部规章制度扣减绩效，需满足三个条件：

   • 制度内容合法（如不违反最低工资标准等强制性规定）；
     
   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 制度已向您公示或告知。
     若公司无法证明制度合法性，您可主张扣减行为无效。

3. 从证据固定角度分析
   建议您立即收集以下证据：

   • 劳动合同（证明绩效工资约定）；
     
   • 工资条/银行流水（证明实际发放金额与约定不符）；
     
   • 公司扣减绩效的通知或邮件（证明扣减事实）；
     
   • 绩效考核标准（若公司存在双重标准或未公示标准，可作为反驳证据）。
     证据越充分，维权成功率越高。

4. 从维权途径角度分析
   您可按以下步骤处理：

   • 第一步：与公司协商
     携带证据与领导或HR沟通，要求书面说明扣减理由及依据。若公司承认错误，可要求补发工资并书面承诺不再发生。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），监察部门将介入调查并责令公司整改。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、经济补偿等（仲裁不收费，时效为1年）。
     

温馨提示：若公司存在恶意克扣工资、强迫劳动等行为，您还可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。