结论前置：面对更换老板后降工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核查劳动合同与规章制度
- 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资、职位变更以及合同变更的条款。如果劳动合同中明确规定了工资标准，且未提及在老板更换等情况下可以单方面降薪，那么公司降薪的行为可能构成违约。
- 同时，查看公司的规章制度，了解是否有关于工资调整的相关规定，以及这些规定是否合法、合理，并是否经过了民主程序制定和公示。
与公司沟通协商
- 在确认公司降薪行为可能违法或违约后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的异议和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出你的工资标准应依据劳动合同执行，并要求公司恢复原工资水平或给出合理的降薪理由和补偿方案。
收集证据并准备维权
- 如果公司拒绝恢复原工资水平或给出合理理由，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以证明公司降薪的事实和你的工资标准。
- 准备好证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金（如果降薪行为导致你被迫离职）。
考虑法律途径的后续行动
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持对法律程序的尊重和理解，积极配合相关部门的调查和审理工作。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为你的法律顾问，但你也可以考虑在更复杂的情况下寻求其他专业意见以作参考），以获取更具体的指导和帮助。不过，就目前的情况而言，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽力为你提供清晰、详细的解答。