劳动合同签完之后被辞退，劳动合同的日期仍应按照实际签订的日期如实填写，辞退行为不影响合同日期的确定。以下是详细解释：

1. 劳动合同日期的确定原则
   劳动合同的日期（包括起始日期和终止日期）是合同双方约定劳动关系存续期间的重要条款，其确定应遵循真实、自愿、合法的原则。无论后续是否发生辞退等情形，合同日期均应以双方实际签订时确认的日期为准，不得因辞退而随意更改或伪造。

2. 辞退对合同日期的影响
   辞退是用人单位或劳动者单方或双方协商解除劳动合同的行为，其发生时间可能早于、等于或晚于合同约定的终止日期。但辞退行为本身不改变合同原本约定的日期，仅影响劳动关系的实际存续期间。例如：

   • 若合同约定期限为2023年1月1日至2024年12月31日，但劳动者在2023年6月30日被辞退，则合同日期仍为原约定日期，劳动关系实际终止于2023年6月30日；
     
   • 若辞退发生在合同到期后（如合同到期日为2023年12月31日，劳动者在2024年1月10日被辞退），则合同日期仍为原约定日期，辞退行为可能涉及续签、未续签或违法解除等法律问题。

3. 辞退后合同日期的处理建议

   • 如实记录：在解除劳动合同的证明文件（如《解除劳动合同通知书》）中，应明确写明合同原约定的起止日期及实际解除日期，避免因日期矛盾引发纠纷；
     
   • 区分情形：若辞退属于合法解除（如劳动者严重违纪），用人单位无需承担违约责任，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿（如有）；若辞退属于违法解除（如无合法理由单方辞退），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，此时合同日期仍是判断劳动关系存续期间的重要依据；
     
   • 证据保留：劳动者应妥善保存劳动合同原件及解除证明，以便在后续维权中证明合同日期及劳动关系实际存续情况。

总结：劳动合同日期是合同的核心条款，其填写应严格遵循实际签订情况，不受后续辞退行为影响。若因辞退产生纠纷，合同日期将作为判断劳动关系存续、计算经济补偿或赔偿金的重要依据。如有具体疑问，可进一步向我咨询。