在双方协商一致个人解除劳动合同的情况下，用人单位是否支付经济补偿金，主要取决于解除劳动关系的动议是由哪一方提出的。以下是详细分析：
用人单位提出解除并协商一致
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位主动提出解除，可能对劳动者的就业和生活产生直接影响，法律要求用人单位进行经济补偿，以保障劳动者在一定时期内的生活。
- 支付标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例说明：如某公司因业务调整需减少人员，与公司员工小张协商并提出解除劳动关系，小张同意后双方达成一致。此时，公司应依法向小张支付经济补偿金。
劳动者提出解除并协商一致
- 法律规定：若劳动者主动提出解除劳动关系并与用人单位协商一致，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，劳动者是基于自身职业规划、个人发展等主观因素主动提出解除劳动关系，并非用人单位的行为导致劳动关系的解除。
- 特殊情况：然而，也存在特殊情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或违约行为，导致劳动者被迫提出协商解除劳动合同，那么用人单位仍需支付经济补偿金。这需要根据具体情况及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来认定。
- 举例说明：如小李在B公司工作期间，因公司未及时足额支付劳动报酬，小李向B公司提出解除劳动关系，并经过双方协商一致后解除合同。此时，若小李能提供相关证据证明公司存在违法行为，B公司则需向小李支付经济补偿金。
实际操作建议：
- 在协商解除劳动关系时，双方应明确约定经济补偿等相关事宜，最好通过书面协议的形式固定下来，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 若涉及具体的法律争议或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据相关法律法规及实际情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，协商一致解除劳动关系时，是否支付经济补偿金的关键在于解除劳动关系的动议由哪一方提出，以及是否存在特殊情况。希望以上分析能对你有所帮助。