关于因病退职时退休年龄的计算问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况，不能简单地一概而论是按延长后算还是60周岁算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 一般来说，退休年龄的计算会遵循国家的相关政策规定。对于因病退职的情况，如果国家或地方有特定的政策规定延长退休年龄，并且该政策适用于因病退职的人员，那么退休年龄就可能会按照延长后的年龄来计算。
   • 然而，如果政策没有特别规定因病退职人员的退休年龄可以延长，或者明确规定了因病退职仍按原退休年龄（如60周岁）执行，那么就应当按照政策规定来执行。

2. 个人实际情况角度：

   • 除了政策规定外，个人的实际情况也会影响退休年龄的计算。例如，如果个人在达到60周岁之前已经因病完全丧失了劳动能力，并且符合因病退职的条件，那么可能会根据相关规定提前办理退职手续，此时退休年龄可能就不是60周岁。
   • 另外，如果个人在达到60周岁时仍然具备部分劳动能力，但因病情严重无法继续从事原工作，且符合因病退职的其他条件，那么退休年龄的计算可能会更加复杂，需要综合考虑个人的实际情况、政策规定以及医疗机构的证明等因素。

3. 具体操作建议：

   • 对于因病退职的人员来说，最重要的是了解并熟悉国家及地方关于退休年龄的政策规定，以及自己所在单位或行业的具体规定。
   • 在办理退职手续前，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。
   • 同时，准备好相关的医疗证明、工作记录等材料，以便在办理退职手续时能够顺利提供所需的信息和证明。

总结来说，因病退职时退休年龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑政策规定、个人实际情况以及具体操作建议等多个因素。因此，无法简单地给出是按延长后算还是60周岁算的结论。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。