针对您提出的“欠薪无欠条根据哪条法规去讨薪”的问题，结论前置：即使没有欠条，您依然可以根据相关法律法规来维护自己的权益，讨回欠薪。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》：
- 该条例规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监察的职责。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
二、讨薪途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付欠薪。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录、同事证言等证据来证明您的劳动关系和欠薪事实。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉举报。劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下（如仲裁裁决不予受理、逾期未作出仲裁裁决等），您还可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求和事实。
三、注意事项
保留证据：
- 尽管没有欠条，但您应尽可能收集其他能够证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、工作服、工资条、银行转账记录、同事证言等。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在欠薪行为，您应及时采取行动，避免超过法定时效期间（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。
寻求帮助：
- 在讨薪过程中，若您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
最后，我想强调的是，即使没有欠条，您依然有权讨回欠薪。关键在于您要积极行动起来，收集证据并依法维护自己的权益。如果您在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。