用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，一般情况下不会直接影响劳动者后面找工作，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
协商解除劳动合同的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式属于双方自愿、平等协商的结果，不涉及违法解除或单方面违约的问题。
- 协商解除后，用人单位通常会出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，如社保转移、档案移交等。这些证明和手续是劳动者后续找工作时的重要材料，一般不会对求职造成负面影响。
经济补偿与离职证明：
- 如果用人单位提出协商解除劳动合同，并依法支付了经济补偿（根据工作年限和月工资标准计算），那么劳动者在离职时通常不会留下不良记录。
- 离职证明是劳动者求职时的重要文件，它证明了劳动者与前用人单位的劳动关系已经合法解除。只要离职证明内容真实、合法，就不会对劳动者后续找工作产生不利影响。
二、实际操作层面分析
新用人单位的关注点：
- 新用人单位在招聘时，通常会关注劳动者的专业技能、工作经验、职业素养等方面。只要劳动者在这些方面表现优秀，协商解除劳动合同的经历一般不会成为求职的障碍。
- 然而，如果劳动者在协商解除劳动合同过程中存在不诚信行为（如虚构离职原因、隐瞒重要信息等），或者与前用人单位存在纠纷（如未结清的工资、奖金、社保等），这些情况可能会对新用人单位的招聘决策产生负面影响。
劳动者如何应对：
- 在协商解除劳动合同时，劳动者应确保与用人单位达成书面协议，明确解除原因、经济补偿等关键条款，以避免后续纠纷。
- 劳动者在求职时，应如实向新用人单位说明离职原因和协商解除劳动合同的情况。如果新用人单位对此有疑问或顾虑，劳动者可以积极沟通、解释，并提供相关证明材料（如离职证明、经济补偿协议等）以消除疑虑。
三、特殊情况分析
涉及竞业限制或保密协议：
- 如果劳动者与前用人单位签订了竞业限制或保密协议，并在协商解除劳动合同时未妥善处理这些协议的问题，那么可能会对劳动者后续找工作产生一定影响。例如，新用人单位可能因担心违反竞业限制或保密协议而拒绝录用劳动者。
- 因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应与用人单位就竞业限制或保密协议的问题进行充分沟通，并确保双方达成一致意见。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在协商解除劳动合同过程中存在过错（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等），那么这些情况可能会被记录在劳动者的个人信用记录中，并对后续找工作产生不利影响。
- 然而，这种情况相对较少见，且通常需要用人单位提供充分证据来证明劳动者的过错行为。
建议：协商解除劳动合同本身不会对劳动者后续找工作产生直接影响。但为了确保求职顺利，劳动者在协商解除劳动合同时应确保与用人单位达成书面协议、妥善处理竞业限制或保密协议的问题，并在求职时如实说明离职原因和协商解除劳动合同的情况。如果你在协商解除劳动合同或后续求职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。