关于您提出的“在编辞职后工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，其计算方式确实会因具体情况和法律法规的不同而有所差异。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄的基本概念
工龄，通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度，它不仅是对员工工作经验和劳动贡献的认可，还在计算养老金、经济补偿等方面具有重要意义。
二、在编辞职后工龄的一般计算原则
重新计算：
- 在大多数情况下，如果您辞职后进入了一个新的单位，且新单位没有特殊政策或与原单位无协商，那么您的工龄会从重新入职新单位之日起重新计算。
合并计算（特定条件下）：
- 如果您辞职并非出于个人原因，而是由于单位安排、调动或合并等原因，且新单位有相关政策或与原单位有协商，那么您在原单位的工作年限可能会与新单位的工作年限合并计算。
- 此外，如果您能提供离职证明、社保缴纳记录等相关证明材料，且新单位认可这些材料，也有可能将原单位工龄合并计算。
三、涉及社保的工龄计算
- 辞职并不影响您已缴纳社保对应的工龄计算。只要您在之前的工作期间正常缴纳了社保，其缴费年限会持续累计。
- 这部分累计的社保工龄在计算养老金待遇等方面具有重要意义。例如，如果您在原单位工作了5年并正常缴纳了社保，辞职后到新单位工作并继续缴纳社保，那么您在原单位缴纳的5年社保工龄会与之后在新单位缴纳的社保年限累计计算。
四、特殊情况的处理
机关事业单位人员：
- 如果您原本是机关事业单位的在编人员，辞职后重新进入机关事业单位，工龄计算需依据当地人事政策。可能因个人原因辞职而清零，也可能在符合一定条件下合并计算。
- 如果您进入企业后再回机关事业单位，在企业工作期间按规定缴纳社保的年限，可能视同机关事业单位的工龄，但这需当地政策允许。
自动离职或被错误处理：
- 自动离职的工龄计算需根据具体情况和单位规定判断。若因合理原因且符合法律规定，自动离职前的工作年限可能仍计为工龄。
- 如果您被错误处理后恢复工作，被错误处理期间应计算为连续工龄，从入职到被错误处理前及恢复工作后的时间均连续计算。
工龄折算：
- 如果您从事的是特殊工种或特殊工作环境的工作，如井下矿工、高温或低温工作场所职工，以及直接从事有害身体健康工作的职工，其连续工龄可能进行折算。具体折算标准需依据相关法律规定执行。
五、建议与总结
- 鉴于工龄计算的复杂性和多样性，我建议您在辞职前与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通和确认，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 同时，了解并熟悉公司政策、劳动合同以及当地劳动法规也是维护自身权益的重要途径。
- 如果您对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。