劳动合同到期后不续签的处理方式，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   操作建议：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者不续签，并依法支付经济补偿；若未提前通知，可能需额外支付一个月工资作为代通知金（具体以地方规定为准）。

2. 劳动者不续签
   若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但需注意以下两种特殊情形：

• 用人单位降低续签条件：若用人单位以降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等）为由续签，劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿；
  
• 未及时办理终止手续：若劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者办理终止手续，仍继续用工的，可能被认定为双方存在事实劳动关系，此时若劳动者提出不续签，用人单位可能需承担未签书面劳动合同的双倍工资风险。
  操作建议：用人单位应在劳动合同到期前与劳动者确认续签意向，并保留书面沟通记录；若劳动者明确不续签，应及时办理终止手续并结清工资、经济补偿等。

1. 特殊情形处理
   

• 孕期、产期、哺乳期女职工：若劳动合同到期时，女职工处于“三期”内，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，用人单位不得以合同到期为由不续签；
  
• 医疗期、停工留薪期职工：若劳动者在合同期内患病或非因工负伤，在医疗期内或停工留薪期内，劳动合同期限应顺延至医疗期、停工留薪期满，用人单位不得提前终止；
  
• 连续订立两次固定期限劳动合同后：若劳动者已与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当续签，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
  

温馨提示：劳动合同到期不续签涉及经济补偿、手续办理等多项法律义务，建议用人单位和劳动者均提前做好准备，避免因程序瑕疵引发纠纷。若有具体问题，可直接向我咨询。