结论：在厂里得了肺结核，单位不可随意辞退你。若在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同，你有权要求二倍经济补偿；若医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作而被辞退，则有权获得正常经济补偿及可能的医疗补助金。
一、医疗期内的保护
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
补偿标准：
- 若在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的处理
可辞退的情况：
- 医疗期满后，若员工因肺结核病情不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助金，具体数额和支付方式需根据当地法律法规和实际情况确定。
不可辞退的情况：
- 若员工在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退该员工，劳动合同应继续履行。
三、特殊情况处理
- 若员工的肺结核病具有传染性等特殊情况，且其工作岗位不适宜患有此类疾病的人员工作（如食品加工等岗位），用人单位可与员工协商调整岗位。协商不成时，按照医疗期满后的规定处理。
四、实际操作建议
及时告知与申请：
- 员工被确诊为肺结核后，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 员工应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
了解权益：
- 员工应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在处理此类问题时，建议员工与用人单位进行积极、理性的协商与沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
总结：在处理因肺结核被辞退的问题时，员工应明确自己的医疗期状态、工作能力以及用人单位的辞退行为是否合法等因素。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。