和老板吵架后老板不给工资，这是不合法的行为，你有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你和老板之间发生了什么争执或矛盾，老板都不能以此为由拒绝支付你的工资。
二、应对策略与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板未支付工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护你的权益。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定存在未支付工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
四、注意事项与提醒
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦或损失。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保你的权益得到充分维护。
最后，我建议你先尝试与老板协商解决此事。如果协商无果，再按照上述策略逐步采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。