结论：在选聘物业过不了业主大会的情况下，一般不可以直接签订临时合同来规避业主大会的决策程序，但具体是否可行需结合实际情况和当地法规来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律原则与业主大会的决策权
业主大会的决策权：
- 根据《物业管理条例》及相关法律法规，业主大会是小区物业管理的最高决策机构，负责选聘和解聘物业服务企业等重大事项。
- 选聘物业属于业主大会的决策范围，必须经过业主大会的表决通过才能生效。
法律原则：
- 民主决策原则：小区物业管理涉及全体业主的共同利益，应当遵循民主决策原则，确保业主的知情权、参与权和表决权。
- 合法合规原则：任何物业管理活动都必须遵守法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或损害业主的合法权益。
二、临时合同的法律性质与可行性
临时合同的法律性质：
- 临时合同通常是为了应对紧急情况或临时需求而签订的合同，其期限较短，内容相对简单。
- 在物业管理领域，临时合同可能用于临时聘请物业服务企业提供短期服务，但并非长期选聘物业的合法方式。
临时合同的可行性：
- 一般情况：在选聘物业过不了业主大会的情况下，直接签订临时合同可能违反民主决策原则和合法合规原则，因为这样做绕过了业主大会的决策程序，剥夺了业主的表决权。
- 特殊情况：如果确实存在紧急情况或特殊需求，且能够证明签订临时合同是出于保护业主共同利益的必要措施，同时符合当地法规的规定，那么可能在一定程度上具有可行性。但这种情况需要严格审查，并确保合同内容合法、合规、合理。
三、实际操作建议
加强沟通与协商：
- 在选聘物业过程中，如果遇到业主大会表决不通过的情况，建议加强与业主的沟通与协商，了解业主的顾虑和需求，寻求共识和解决方案。
探索其他选聘方式：
- 如果业主大会确实无法达成一致意见，可以考虑探索其他选聘方式，如邀请招标、竞争性谈判等，以增加选聘的透明度和公正性。
寻求法律支持：
- 如果对选聘物业的程序或结果存在争议，建议寻求法律支持，咨询专业律师的意见，确保选聘过程合法、合规、合理。
遵守当地法规：
- 不同地区的物业管理法规可能存在差异，因此在选聘物业过程中，务必遵守当地法规的规定，确保选聘程序的合法性和有效性。
总结与启示：在选聘物业过程中，应当遵循民主决策原则和合法合规原则，确保业主的知情权、参与权和表决权。如果选聘物业过不了业主大会，一般不可以直接签订临时合同来规避决策程序。如有特殊情况或需求，建议加强沟通与协商、探索其他选聘方式、寻求法律支持并遵守当地法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。