公职人员酒驾后主动辞职的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若酒驾行为尚未被单位或司法机关发现
   公职人员主动辞职后，单位通常不再对其酒驾行为进行内部处分（如警告、记过等），但若后续被发现酒驾事实，仍可能面临行政处罚（如暂扣驾照、罚款）或刑事处罚（如危险驾驶罪）。此时，原单位可能因“辞职后发现违纪行为”而向相关部门通报，但处分程序已终止，主要影响其未来就业或社会评价。

2. 若酒驾行为已被单位或司法机关立案调查

   • 行政处分层面：即使主动辞职，单位仍可依据《公职人员政务处分法》对其作出处分（如警告、记过、降级、撤职、开除），但处分需在辞职前完成。若辞职时处分程序未启动或未完成，单位可能终止处分，但需根据具体情节（如是否造成严重后果）决定是否追责。
     
   • 刑事责任层面：酒驾若构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），需承担刑事责任（拘役、罚金），与是否辞职无关。司法机关会依法独立审判，辞职不影响定罪量刑。

3. 若酒驾行为已导致严重后果（如交通事故）
   即使主动辞职，仍可能面临：

   • 民事赔偿：需对受害者承担侵权赔偿责任（如医疗费、误工费等）；
     
   • 刑事责任：若构成交通肇事罪（致人重伤、死亡或重大财产损失），需承担刑事责任（有期徒刑、拘役等）；
     
   • 行业禁入：部分行业（如法律、金融）可能对有犯罪记录者限制从业。

建议：

• 若已酒驾，应第一时间向单位坦白并配合调查，争取从轻处理；
  
• 主动辞职不能规避法律责任，但可能减少内部处分的严重性；
  
• 后续需严格遵守法律，避免再次违法，否则可能面临更严厉的联合惩戒（如信用惩戒、行业禁入）。
  

如有具体情节需进一步分析，可直接向我咨询。