下班时间办公差出了事故，在符合一定条件下是可以算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”就涵盖了下班时间办公差的情况，只要是在外出办公差的这个时间段内，且是因为工作原因受到伤害，就满足工伤认定的基本条件。例如，员工下班后被公司安排去外地参加一个紧急会议，在前往会议地点的途中遭遇交通事故受伤，这就属于因工外出期间由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。

工伤认定要素角度

1. 因工外出：这是认定工伤的前提条件之一。需要证明员工是在执行公司安排的工作任务而外出，比如有公司的出差通知、工作安排记录等。如果员工是私自外出，并非为了工作目的，那么就不符合这一要素。例如，员工下班后未经公司允许，私自去处理个人事务，途中发生事故，就不能认定为工伤。
2. 工作原因：这是认定工伤的核心要素。即使是在下班时间办公差，也必须是因为工作原因受到伤害。比如，员工在出差途中为了完成工作任务，搬运相关物品时不小心扭伤腰部，这就是因为工作原因受伤。但如果员工在出差期间，因为个人原因与他人发生冲突受伤，就不属于工伤范畴。

特殊情况角度

1. 上下班途中与因工外出的衔接：如果员工下班后直接前往办公差的地点，在这个过程中发生事故，也可以视为因工外出期间。例如，员工下班后没有回家，而是直接前往机场准备乘坐飞机去外地出差，在前往机场的途中发生交通事故，这种情况可以认定为工伤。
2. 事故类型的多样性：因工外出期间发生的事故不仅包括交通事故，还包括其他各种意外事故。比如，员工在出差地因为工作需要进入一个危险区域进行考察，结果不慎摔倒受伤，这也属于工伤。

申请工伤认定的流程角度

如果发生了下班时间办公差受伤的情况，员工或者其近亲属、用人单位应当按照以下流程申请工伤认定：

1. 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

如果你遇到了下班时间办公差出事故的情况，一定要及时收集相关证据，按照上述流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。