在解除固定期限劳动合同时，赔偿标准的确定确实是一个相对复杂的问题，它涉及到多个法律因素和具体情境。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关解析：

一、用人单位依法解除劳动合同的赔偿标准

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 当劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿计算：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
   • 月工资定义：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 具体情形：包括双方协商一致解除合同且由用人单位提出动议、劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成协议等。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

• 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为15000元，若单位违法解除，则需支付30000元赔偿金。

三、劳动者主动解除劳动合同的赔偿标准

1. 一般情况：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）即可解除劳动合同，此情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错的情形：

   • 若用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者在解除劳动合同时，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准与上述用人单位依法解除需支付经济补偿的情形相同。

四、综合建议

由于解除固定期限劳动合同的赔偿标准涉及多个法律知识点和具体情境，因此在处理此类问题时，我建议您：

• 详细审查合同解除的具体原因和背景：以确定是否需支付经济补偿及具体金额。
• 咨询专业律师：获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善保护。
• 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需求，请随时咨询。