结论：签了劳务合同，确实意味着存在员工（即劳务提供者）与用工方（劳务接受者）之间的法律关系，但这里的“员工”更准确地应称为“劳务提供者”，其与用工方之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。

一、劳务合同与劳动关系的区别

1. 法律性质不同：

   • 劳务合同：主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，即劳务提供者按照约定向用工方提供劳务，用工方支付报酬的合同关系。
   • 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 主体资格不同：

   • 劳务合同：双方主体可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的限制。
   • 劳动关系：一方必须是符合劳动年龄条件的自然人（劳动者），另一方则是用人单位（如企业、个体经济组织等）。

3. 权利义务不同：

   • 劳务合同：双方的权利义务主要依据合同约定，如劳务内容、报酬、支付方式等。
   • 劳动关系：除了合同约定外，还受到劳动法律法规的强制保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

二、劳务合同中的“员工”角色

在劳务合同中，虽然我们通常不将其称为“员工”，但劳务提供者实际上承担了类似员工的角色，即按照用工方的要求提供劳务。然而，与劳动关系中的员工相比，劳务提供者在以下方面可能存在不同：

1. 社会保障：

   • 劳务提供者：通常不享受用工方提供的社会保险等福利待遇，除非合同中有特别约定。
   • 员工：依法享受用人单位提供的社会保险等福利待遇。

2. 劳动保护：

   • 劳务提供者：其劳动保护主要依据合同约定，可能不如员工受到的劳动法律法规保护全面。
   • 员工：受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，包括劳动安全卫生、工作时间和休息休假等方面的规定。

3. 纠纷解决：

   • 劳务提供者：与用工方之间的纠纷通常通过民事诉讼或仲裁解决，依据的是《民法典》等相关法律法规。
   • 员工：与用人单位之间的纠纷则可能通过劳动争议仲裁或诉讼解决，依据的是《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

三、建议与注意事项

1. 明确合同性质：

   • 在签订合同时，应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，以避免后续产生不必要的纠纷。

2. 约定详细条款：

   • 无论是劳务合同还是劳动合同，都应详细约定双方的权利义务、报酬支付方式、违约责任等条款，以保障双方的合法权益。

3. 了解法律法规：

   • 劳务提供者和用工方都应了解相关的法律法规，特别是关于劳务关系和劳动关系的区别以及各自的权利义务，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果对合同性质或条款存在疑问，或者发生纠纷时无法协商解决，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。