签了劳动合同但未上岗，通常情况下劳动合同是生效的，但具体效力需根据合同约定及实际情况进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同生效的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效并不以劳动者实际上岗为前提，而是基于双方的签字或盖章以及合同内容的合法性。只要双方具备民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，劳动合同即具有法律效力。
二、特殊情况下的劳动合同效力
附条件生效的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了以劳动者实际到岗作为生效的附加条件，那么在未满足这一条件之前，劳动合同将暂不生效。此类约定需要清晰明确地体现在合同条款中，否则可能被视为未约定或约定不明。
存在法定无效情形：
- 若签订劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形，或者合同内容违反法律法规的强制性规定，即使签订了合同且未上岗，该劳动合同也可能被认定为无效或部分无效。例如，合同中约定了低于当地最低工资标准的工资待遇，或者要求劳动者从事违法活动等。
上岗条件或生效条件的特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了上岗需满足特定条件（如培训合格、体检合格等），且这些条件未得到满足，那么劳动合同可能暂不生效。此时，双方应依据合同约定来确定各自的权利和义务，如用人单位是否需要提供培训、劳动者是否需要承担培训费用等。
一方原因导致未实际上班：
- 若因用人单位未提供工作条件、未按时通知入职等原因导致劳动者未能实际上岗，可能会引发后续的纠纷。在这种情况下，双方应根据合同约定及相关法律规定来界定责任和义务。例如，用人单位可能需要承担违约责任，向劳动者支付违约金或赔偿损失等。
三、法律建议
仔细审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于生效条件、上岗条件、违约责任等方面的约定。确保合同内容合法、合规，且双方意思表示真实。
保留相关证据：
- 在签订和履行劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、通知入职的邮件或短信、培训记录等。以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时沟通协商：
- 若因特殊原因导致劳动者未能按时上岗或用人单位未能提供工作条件，双方应及时沟通协商，寻求解决方案。避免因沟通不畅或拖延时间而导致纠纷升级。
寻求法律帮助：
- 若在签订或履行劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，双方应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
总之，签了劳动合同但未上岗并不意味着合同无效或暂不生效。具体效力需根据合同约定及实际情况进行综合判断。在签订和履行劳动合同过程中，双方应遵守法律法规和公序良俗，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。