结论：做手工活合同到期后对方不再续约，并不一定属于被骗，这主要取决于合同的具体内容、双方协商情况以及是否存在欺诈行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同到期不续约的合法性
合同到期自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。这意味着，如果合同中明确约定了期限，且到期后双方没有续签的意愿或行为，那么合同关系即告结束，对方不再续约是合法的。
协商终止的可能性：
- 即使合同未到期，双方也可以协商一致提前终止合同。同样地，合同到期后，双方也可以就续约问题进行协商。如果协商不成，对方选择不再续约，也是符合法律规定的。
二、是否存在欺诈行为的判断
欺诈行为的定义：
- 欺诈行为通常指的是一方故意隐瞒真相或制造虚假情况，诱使对方作出错误的意思表示，从而损害对方利益的行为。
判断欺诈的关键点：
- 在做手工活合同中，要判断是否存在欺诈行为，需要看对方在签订合同时是否故意隐瞒了重要信息（如合同期限、工作内容、报酬等），或者是否在合同履行过程中制造了虚假情况（如虚构工作量、拖欠报酬等）。
- 如果对方在合同到期前没有明确告知你合同即将到期且不再续约，而是在合同到期后突然通知你，这并不构成欺诈，除非你能证明对方在签订合同时就存在故意隐瞒或欺骗的意图。
三、你的权益保障与维权途径
权益保障：
- 无论合同是否到期，你都有权要求对方按照合同约定支付你已完成工作的报酬。
- 如果对方存在拖欠报酬、未提供必要的工作条件等违约行为，你可以依法要求对方承担违约责任。
维权途径：
- 协商：首先尝试与对方进行友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会投诉，请求其介入调查并依法处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
仔细审查合同：
- 在签订任何合同之前，都要仔细审查合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。特别是关于合同期限、工作内容、报酬等关键条款，要明确无误。
保留证据：
- 在合同履行过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
及时咨询：
- 如果你对合同内容或对方的行为存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：做手工活合同到期后对方不再续约，并不一定属于被骗。要判断是否存在欺诈行为，需要看对方在签订合同和履行合同过程中是否存在故意隐瞒或欺骗的意图。无论结果如何，你都有权要求对方按照合同约定支付报酬，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。