结论：竞业合同规定两年，您是否可以自己出来干，这取决于多个因素，不能一概而论。 以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 竞业限制协议的有效性：

   • 首先，要确认您与原单位签订的竞业限制协议是否合法有效。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限等，且不得违反法律、法规的规定。如果协议内容合法且双方自愿签订，那么该协议对双方均具有约束力。

2. 竞业限制期限的合理性：

   • 竞业限制的期限应当合理。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。如果协议中约定的竞业限制期限超过二年，那么超过部分将无效。但在此案例中，您提到的竞业限制期限为两年，这在法律上是允许的。

3. 竞业限制的经济补偿：

   • 竞业限制协议应当约定经济补偿。根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。如果原单位未按照约定支付经济补偿，您有权要求原单位支付，甚至在特定情况下可以解除竞业限制协议。但如果您已经接受了经济补偿，那么就需要遵守竞业限制协议的约定。

4. 您是否违反竞业限制协议：

   • 如果您在竞业限制期限内，到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么您将构成违约。原单位有权要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果您认为竞业限制协议存在不公平、不合理之处，或者您因特殊原因（如家庭困难、健康问题等）需要提前解除竞业限制协议，您可以与原单位协商解除。如果协商不成，您还可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在决定是否自己出来干之前，请务必仔细审查您与原单位签订的竞业限制协议，确保您了解协议的所有条款和义务。
• 如果您对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议您咨询专业律师（比如我，唐玲律师，专注于合同纠纷等领域），以获取更具体的法律建议。
• 如果您决定自己出来干，并且这确实违反了竞业限制协议的约定，那么您需要做好承担违约责任的准备，并考虑如何与原单位协商解决或应对可能的法律纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。