您好，关于用工单位变更劳务派遣公司后工龄如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是劳动者在某一单位或岗位上连续工作的时间长度，它直接关系到劳动者的休假、薪资调整、退休金计算等权益。因此，工龄的计算必须准确、公正。

在劳务派遣的情境下，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。当用工单位变更劳务派遣公司时，劳动者的工龄计算应遵循以下原则：

1. 非劳动者主动更换的情况：

   • 如果劳动者是因为用工单位的安排、关联企业间的调动、组织委派或任命等非自身原因而更换劳务派遣公司，且实际工作内容和地点没有发生变化，那么劳动者的工龄应当连续计算。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们不会因为用工单位或劳务派遣公司的变更而损失已有的工龄和相应的权益。

2. 劳动者主动更换的情况：

   • 如果劳动者是因为自身原因（如追求更高报酬、更好福利等）主动更换劳务派遣公司，那么一般情况下，工龄不会连续计算。劳动者在新派遣公司的工作时间将重新开始计算工龄。但需要注意的是，如果新旧派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，认可工龄连续的，那么工龄可以连续计算。

3. 具体计算方法：

   • 对于一直在同一劳务派遣公司且被派遣到同一用工单位的劳动者，工龄从与劳务派遣公司建立劳动关系（签订劳动合同）之日起开始计算，包括在用工单位实际工作的时间。
   • 对于更换用工单位但劳务派遣公司不变的劳动者，工龄一般连续计算，因为劳动者的劳动关系始终在与同一家劳务派遣公司。
   • 对于更换劳务派遣公司的劳动者，如果是因为劳务派遣公司的原因导致更换，且新旧派遣公司之间不存在间隔期或者间隔期合理，新的劳务派遣公司应当承认劳动者在原派遣公司的工作年限，工龄应合并计算。

4. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与劳务派遣公司或用工单位就工龄计算问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁乃至诉讼等途径解决。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。

综上所述，用工单位变更劳务派遣公司时，劳动者的工龄计算应综合考虑其实际工作内容和地点的变化情况，以及更换劳务派遣公司的具体原因。在大多数情况下，特别是当更换并非由劳动者主动发起，且实际工作内容和地点未发生变化时，劳动者的工龄应当连续计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。