核心结论：签了劳务合同后提离职，主要需依据合同约定及《民法典》相关规定操作，具体分以下两种情况处理。

1. 合同有明确约定离职条款

若劳务合同中已明确约定离职通知期（如提前30日书面通知）、违约金（仅限特定情形）或离职手续流程，应优先按合同约定执行。例如：

• 合同约定“提前30日书面通知”，则需在离职前30日向对方提交书面离职申请（保留送达证据，如邮件、签字回执）；
• 合同约定“未满服务期需支付违约金”，需注意违约金仅在对方提供专项培训费用或竞业限制补偿等法定情形下有效，否则可拒绝支付。

风险提示：若未按合同约定提前通知或违反离职条款，可能需承担违约责任（如赔偿对方损失），但损失需由对方举证证明。

2. 合同未明确约定离职条款

若劳务合同未约定离职通知期或手续，可依据《民法典》第五百六十二条协商解除，或按《民法典》第五百六十三条单方解除（需符合法定情形）：

• 协商解除：与对方沟通达成一致后，签订书面解除协议（明确解除时间、工资结算、保密义务等），避免后续纠纷；
• 单方解除：若对方存在未及时支付报酬、未按约定提供劳动条件等违约行为，可书面通知对方解除合同，并要求支付报酬及赔偿损失（需保留对方违约的证据，如欠薪记录、未提供工具的证明等）。

操作建议：无论哪种情况，均建议通过书面形式（邮件、信函）提出离职，并保留送达证据；若对方拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。

补充说明：劳务合同与劳动合同不同，不受《劳动合同法》保护，但《民法典》对合同解除、违约责任等有明确规定，可依法维权。如有具体条款或纠纷细节，可进一步向我咨询。