公司上班时因违章被罚款的最高限额需分情况讨论，具体如下：

1. 若为行政处罚（如交通违章、安全生产违规等）
   根据《行政处罚法》及相关单行法规定，罚款上限需结合具体违法行为类型和情节严重程度确定。例如：

   • 交通违章：根据《道路交通安全法》，个人违章罚款上限通常为2000元（如无证驾驶），但企业车辆因管理责任被处罚时，可能涉及更高金额（如超载罚款可达5000元）；
     
   • 安全生产违规：依据《安全生产法》，对企业的罚款上限可达20万元（如未按规定配备安全设施），对直接负责的主管人员和其他责任人员罚款上限为年收入40%。
     关键点：行政处罚的罚款主体可能是企业或个人，需根据具体违法行为和执法部门认定确定限额。

2. 若为公司内部规章制度处罚
   根据《劳动合同法》第四条，公司可依法制定规章制度对员工违章行为进行处罚，但需满足以下条件：

   • 程序合法：规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 内容合理：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 事实依据：需有充分证据证明员工存在违章行为。
     示例：若员工月工资为8000元，公司单次罚款最高不得超过1600元（8000×20%）。

3. 若涉及刑事犯罪（如重大责任事故罪）
   若违章行为导致严重后果（如死亡、重大财产损失），可能触犯《刑法》第一百三十四条，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并可能伴随罚金（无明确上限，由法院根据犯罪情节裁定）。

建议：

• 若涉及行政处罚，可要求执法部门出具法律依据并核对罚款金额；
  
• 若公司内部罚款，可要求公司出示规章制度及违章证据，必要时申请劳动仲裁；
  
• 若涉嫌刑事犯罪，立即委托律师介入辩护。
  

如有具体场景或罚款类型，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。