结论：公司员工驻村期间是否可以降职，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及降职的合法性和合理性等因素。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责以及变更工作岗位的条件和程序，那么公司在驻村期间想要降职员工，就必须遵循劳动合同的约定。
   • 若劳动合同中没有明确规定降职的相关条款，公司则不能随意降职员工，否则可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。

2. 公司规章制度的规定：

   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有约束力。如果公司规章制度中规定了降职的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在驻村期间可以依据规章制度对员工进行降职处理。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

3. 降职的合法性和合理性：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中都有关于降职的规定，公司也不能随意降职员工。降职必须基于合法、合理的理由，如员工的工作表现不佳、能力不符合岗位要求等。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明降职的合法性和合理性，员工有权拒绝降职，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 驻村期间的特殊情况：

   • 驻村期间，员工的工作环境、工作内容等可能发生变化，但这并不意味着公司可以随意降职员工。公司仍然需要遵循上述原则，确保降职的合法性和合理性。
   • 如果驻村期间的工作性质、难度等确实发生了变化，且这种变化足以构成降职的理由，公司应当与员工进行充分沟通，协商一致后进行降职处理。

建议：

• 对于公司而言，在驻村期间想要降职员工时，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，确保降职的合法性和合理性。同时，应当与员工进行充分沟通，解释降职的原因和依据，争取员工的理解和配合。
• 对于员工而言，如果公司提出降职要求，应当首先审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的降职要求不合法或不合理，可以拒绝降职，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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