公司辞退你最多能赔多少个月工资，这主要取决于辞退的性质以及你的工作年限，具体分析如下：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，那么公司无需支付经济补偿，也就谈不上赔偿多少个月工资的问题了。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司是因为你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等合法但非过错性理由辞退你，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：如果你在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司辞退你时应支付的经济补偿为5个月工资，即40000元。
违法辞退的情况：
- 如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 举例：同样是在公司工作了5年，月工资为8000元的情况下，如果公司违法辞退你，那么应支付的赔偿金为10个月工资，即80000元。
总结与建议：
- 公司辞退你最多能赔多少个月工资，取决于辞退的性质（合法且无需补偿、合法但需补偿、违法辞退）以及你的工作年限和月工资水平。
- 在面对公司辞退时，建议你先了解辞退的具体原因和性质，然后根据自己的实际情况计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果你对公司的辞退决定或经济补偿/赔偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。