针对您提出的事业单位退休干部到社会组织任职能否取酬的问题，这是一个涉及国家政策法规和具体操作规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
根据中共中央组织部印发的《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》等相关政策法规，事业单位退休干部在社会组织中兼职，原则上是不允许获取薪酬、奖金、津贴等报酬的。这一规定旨在确保公共资源的合理利用，防止利益冲突，维护社会公平和公正。
二、特殊情况下的考量
尽管存在上述总体原则，但在实际操作中，也存在一些特殊情况需要考虑：
审批报备与合规性：
- 如果退休干部的兼职行为已经按照相关程序进行了审批报备，并得到了相关主管部门的认可，这通常意味着该兼职行为在合规性方面没有问题。
- 但审批报备并不等同于可以自动获得领取报酬的资格，仍需进一步考虑报酬的合理性和政策依据。
报酬的合理性：
- 在确认兼职行为合规的基础上，如果退休干部确实需要领取报酬，那么所领取的薪酬、奖金、津贴必须合理。
- 合理性包括报酬的标准是否与市场水平相符、来源是否合法、是否与兼职工作的性质和工作量相匹配等因素。
- 如果因履行兼职职责产生了必要的成本费用，如差旅费、住宿费等，且这些费用经过规定的审批流程和财务管理制度进行报销，那么这与领取薪酬、奖金、津贴是不同性质的费用处理，是符合政策要求的。
政策法规的差异性：
- 不同地区的政策法规可能存在差异，因此，在具体操作中，还需根据当地的政策法规和实际情况来确定能否领取报酬以及领取的具体标准和方式。
三、结论与建议
- 综上所述，事业单位退休干部到社会组织任职，一般情况下是不允许领取薪酬、奖金、津贴的。
- 如果确实存在特殊情况，如兼职行为已经过审批报备、报酬合理且符合当地政策法规的要求，那么退休干部是有可能领取一定报酬的。
- 为了确保兼职行为的合法合规性，我建议您在兼职前务必咨询相关部门或专业人士的意见，并严格遵守相关法律法规和政策规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。