外部董事在公司是否取酬，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的章程、董事会的决议以及外部董事与公司之间的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司章程与董事会决议：
- 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于董事薪酬的条款。如果公司章程明确规定了外部董事的薪酬标准或支付方式，那么外部董事就有权按照章程规定取酬。
- 董事会作为公司的决策机构，也有权根据公司的实际情况和外部董事的贡献，决定是否给予外部董事薪酬以及薪酬的具体数额。这种决定通常需要通过董事会决议的形式作出，并记录在会议纪要中。
外部董事与公司之间的约定：
- 除了公司章程和董事会决议外，外部董事与公司之间还可以通过签订服务合同或其他协议的方式，明确约定外部董事的薪酬标准、支付方式以及支付时间等条款。这种约定具有法律效力，双方都应遵守。
- 在实践中，外部董事的薪酬可能包括固定薪酬、绩效奖金、股票期权等多种形式。具体形式取决于双方之间的约定以及公司的实际情况。
法律法规的遵循：
- 无论公司章程、董事会决议还是外部董事与公司之间的约定，都必须遵守国家相关的法律法规。例如，关于董事薪酬的披露要求、税务处理等方面都有明确的法律规定，公司必须确保外部董事的薪酬安排符合这些要求。
实际情况的考量：
- 在决定是否给予外部董事薪酬以及薪酬的具体数额时，公司还需要考虑自身的实际情况。例如，公司的财务状况、外部董事的贡献程度、市场薪酬水平等因素都可能影响薪酬的决定。
举例说明：
- 假设某公司的章程中明确规定了外部董事享有固定的年度薪酬，并且董事会也通过了相应的决议。在这种情况下，外部董事就有权按照章程和决议的规定取酬。
- 另一家公司可能选择与外部董事签订服务合同，约定根据外部董事的年度工作表现给予相应的绩效奖金。在这种情况下，外部董事的薪酬将取决于其工作表现和合同中的约定。
法律建议：
- 对于公司而言，在决定是否给予外部董事薪酬以及薪酬的具体数额时，应充分考虑公司的实际情况和法律法规的要求，确保薪酬安排的合法性和合理性。
- 对于外部董事而言，在接受公司聘请前，应仔细阅读公司章程、董事会决议以及与公司签订的服务合同等文件，明确自己的薪酬标准和支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
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