拿雇主的钱恶意破坏他人财物是犯法的，这种行为可能同时涉及多个法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事责任角度
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。恶意破坏他人财物，显然是对他人财产权的侵害，因此需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括财物的实际损失，如修复费用或重置费用等。如果因破坏行为导致他人遭受其他间接损失，如停业损失等，也可能需要一并赔偿。
雇主与雇员的责任划分：
- 如果雇员是在执行工作任务过程中恶意破坏他人财物，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但雇主在承担赔偿责任后，有权向有过错的雇员追偿。
- 如果雇员的行为并非执行工作任务，而是出于个人目的或恶意，那么雇主通常不承担责任，由雇员自行承担民事赔偿责任。
二、刑事责任角度
故意毁坏财物罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪。恶意破坏他人财物，如果达到数额较大或具有其他严重情节的标准，就可能构成此罪。
- 刑罚方面，根据毁坏财物的数额和情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
盗窃罪的转化（如果涉及盗窃后破坏）：
- 如果行为人先盗窃他人财物，然后又恶意破坏这些财物，那么根据具体情况，可能同时构成盗窃罪和故意毁坏财物罪，或者按照盗窃罪从重处罚（如果破坏行为被视为盗窃后的不可分行为）。
三、行政责任角度
- 即使恶意破坏他人财物的行为不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚，如拘留、罚款等。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在现实生活中，类似的行为并不罕见。例如，有雇员因与雇主或同事发生矛盾，而恶意破坏雇主的财物或同事的财物，最终被追究民事赔偿责任甚至刑事责任。
- 法律建议：
- 作为雇员，应当遵守职业道德和法律法规，不得恶意破坏他人财物。如果与雇主或同事发生矛盾，应当通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
- 作为雇主，应当加强对雇员的管理和监督，防止雇员利用职务之便进行恶意破坏行为。同时，一旦发现雇员有此类行为，应当及时采取措施制止并追究其责任。
综上所述，拿雇主的钱恶意破坏他人财物是犯法的，可能同时涉及民事责任、刑事责任和行政责任。因此，我建议你务必遵守法律法规，不要从事此类违法行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。