档案存放在人才交流中心是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若档案存放期间与单位签订劳动合同并缴纳社保
   根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条，工龄计算以社保缴纳记录为核心依据。即使档案存放在人才交流中心，只要用人单位按月为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，且劳动合同经劳动部门备案，则社保缴纳期间必然计入工龄。例如：您与A公司签订3年劳动合同，档案存放在人才中心，但A公司依法为您缴纳社保，则这3年计入工龄。

2. 若档案存放期间属于“待业”或“灵活就业”状态
   若您未与任何单位建立劳动关系，仅将档案托管在人才交流中心（如办理个人委托存档），且未缴纳社保，则此期间不计入工龄。但需注意：部分地区对“视同缴费年限”有特殊规定（如军转干部、知青下乡等历史政策），需结合当地人社部门文件判断。

3. 特殊情形：档案存放与“人事代理”服务
   若您通过人才交流中心办理“人事代理”（如职称评定、档案工资调整等），且代理期间与单位存在事实劳动关系，但单位未及时缴纳社保，此时工龄认定可能存在争议。实践中，部分法院会结合工资发放记录、工作证、同事证言等证据，综合判断是否构成“事实劳动关系”，进而认定工龄。

建议行动：

• 核查社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询），确认是否存在断缴或漏缴；
  
• 若涉及工龄争议（如退休待遇核算、经济补偿金计算等），可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或确认工龄；
  
• 档案存放期间，务必保留与单位的书面合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集方法等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。