针对您提出的“公司未交社保未签劳动合同，被迫离职如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算方式如下：

• 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
• 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。
• 赔偿期限限制：最多不超过11个月。即，如果公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，您可主张从用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。

举例说明：若您于2024年1月1日入职，公司直到2024年6月1日才与您签订劳动合同，则您可主张2024年2月1日至2024年5月31日期间的二倍工资差额。

二、未缴纳社保的赔偿及补偿

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资基数：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：若您在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

1. 社保补缴

公司有义务为您补缴在职期间未缴纳的社保。补缴申请应由公司向当地社保经办机构提出，并提供相关材料（如工资发放记录、劳动合同等）以确定补缴基数和期限。社保补缴涉及单位缴费部分和个人缴费部分，单位缴费部分由公司承担，个人缴费部分由您承担，但一般由公司代扣代缴。

1. 损失赔偿

若因公司未缴纳社保导致您无法享受相关的社保待遇（如医疗保险报销、失业金领取等），您还有权要求公司赔偿因此遭受的损失。具体损失金额需根据实际情况进行计算，并可能需要提供相关证据（如医疗费用发票、失业金领取证明等）以支持您的主张。

三、维权途径

若与公司就赔偿事宜无法协商一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其对公司进行查处，并责令公司限期改正、补缴社保费用及支付赔偿。
2. 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿，并补缴社保费用。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
3. 提起诉讼：若您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。

在维权过程中，建议您准备好相关证据材料（如工作证明、工资单、社保缴费记录、辞职报告等），以支持自己的主张。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自身权益，还能促进法律的正确实施和社会的公平正义。