单位罚款是否违法，需分情况讨论：

1. 如果单位是依据合法有效的规章制度进行罚款：

   • 前提条件：这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并且已经向劳动者公示或告知。规章制度的内容也需合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 合法性：在此前提下，单位依据规章制度对员工进行罚款，通常是被视为合法的。这种罚款一般被视为单位对员工违反规章制度的一种内部管理措施，旨在维护单位的正常运营秩序。

2. 如果单位没有合法依据或违反法定程序进行罚款：

   • 违法性：单位若没有合法有效的规章制度作为依据，或者罚款程序违反了法律法规的规定（如未事先告知员工、未听取员工申辩等），那么这种罚款就是违法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝支付违法的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还已支付的罚款，并可能获得相应的赔偿。

3. 关于罚款的数额限制：

   • 法律规定：即使单位有合法依据进行罚款，罚款的数额也受到法律的限制。一般来说，罚款的数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 合理性：单位在设定罚款数额时，应充分考虑员工的实际承受能力和罚款的合理性，避免过度惩罚导致员工生活困难。

4. 特殊情况下的罚款：

   • 如因员工给单位造成经济损失而罚款：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议与提醒：

• 作为员工，如果面临单位罚款的情况，应首先了解单位的规章制度是否合法有效，以及罚款程序是否符合法律规定。
• 如果认为单位的罚款行为违法或不合理，可以与单位进行沟通协商，要求单位说明罚款的依据和理由。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。