结论：没干到半年扣钱是否合法，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及扣款的原因和性质。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
合法约定：如果劳动合同中明确约定了服务期（如半年），并且约定了未满服务期离职的违约金或赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理，不构成对劳动者的不公平负担），那么在这种情况下，用人单位按照合同约定扣款可能是合法的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果扣款并非基于服务期或竞业限制的约定，而是其他原因，那么这种扣款可能是不合法的。
违法约定：如果劳动合同中没有明确约定服务期或未满服务期离职的扣款条款，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定（如违约金数额过高，显失公平），那么用人单位扣款就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、扣款原因和性质
合理扣款：如果扣款是因为劳动者未履行工作职责、造成用人单位损失等合理原因，且扣款数额与损失程度相当，不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款可能是合法的。但用人单位需要承担举证责任，证明扣款的原因和数额的合理性。
不合理扣款：如果扣款没有合理依据，或者扣款数额过高，超出了劳动者应承担的责任范围，那么这种扣款就是不合法的。例如，用人单位以劳动者未干到半年为由，无理由地扣减工资或奖金，这种行为就违反了法律法规的规定，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
三、法律建议
审查劳动合同：劳动者在入职时应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于服务期、违约金和扣款等方面的约定。如果发现有不合理的条款或违法约定，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
保留证据：如果劳动者认为用人单位的扣款行为不合法，应保留好相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：如果劳动者对扣款行为有疑问或不确定其合法性，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据具体情况为劳动者提供法律意见和维权建议。
总结：没干到半年扣钱是否合法，取决于劳动合同中的具体约定以及扣款的原因和性质。劳动者在面对这种情况时，应仔细审查劳动合同、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。