事业单位请病假期间工资扣除标准需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 病假在2个月以内的
   根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及事业单位工资管理相关规定，病假期间原工资（即基本工资，含岗位工资、薪级工资）全额发放，不扣除任何部分。但需注意：

   • 若单位有内部规章制度（如绩效工资、津贴补贴的发放规则），可能对绩效工资或部分补贴进行适当调整，但需符合法律法规及单位民主程序制定的规定；
     
   • 需提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），否则单位可能按事假处理（事假通常无工资）。

2. 病假超过2个月的
   从第3个月起，工资扣除规则如下：

   • 工作年限不满10年：基本工资按90%计发；
     
   • 工作年限满10年：基本工资全额发放；
     
   • 病假超过6个月：从第7个月起，工作年限不满10年的按基本工资的70%计发，满10年的按80%计发。
     特殊说明：若单位为事业单位工作人员发放了“基础性绩效工资”（如岗位津贴、生活补贴等），病假期间可能按比例扣减，具体需参考地方或单位细则。

补充说明：

• 地区差异：部分省份（如广东、浙江）可能出台地方性规定，对病假工资的扣除比例或计算方式有细化调整，需结合当地政策执行；
  
• 单位自主权：事业单位可在不违反国家规定的前提下，通过民主程序制定内部病假管理制度（如明确病假证明的提交要求、工资扣除的具体项目等），但不得低于法定最低标准；
  
• 争议解决：若对工资扣除有异议，可先与单位人事部门沟通，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

1. 保留好医疗机构出具的病假证明及单位工资扣除的书面通知；
   
2. 核对单位规章制度是否与国家规定冲突；
   
3. 如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权途径。