工伤和工伤致死赔偿在法律上有明显的区别，主要体现在赔偿项目、赔偿标准以及法律后果上。以下是对这两者的详细解释：
一、赔偿项目
工伤赔偿：
- 工伤赔偿主要关注的是受伤员工因工作原因受到的身体伤害，以及由此产生的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。
- 具体项目可能包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
工伤致死赔偿：
- 工伤致死赔偿则是在工伤赔偿的基础上，增加了对死亡员工家属的赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体项目包括：丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
二、赔偿标准
工伤赔偿标准：
- 工伤赔偿标准通常根据员工的伤残等级来确定，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。
- 赔偿标准还可能受到地区、行业、员工工资水平等多种因素的影响。
工伤致死赔偿标准：
- 工伤致死赔偿标准则更加明确和固定，如丧葬补助金和一次性工亡补助金都有具体的计算标准。
- 供养亲属抚恤金则根据员工生前工资和供养亲属的情况来确定。
三、法律后果
工伤赔偿的法律后果：
- 工伤赔偿主要解决的是员工因工作受伤后的经济补偿问题，旨在保障员工的基本生活和治疗需求。
- 赔偿后，员工与用人单位之间的劳动关系可能继续存在，也可能因伤残等级较高而解除或终止。
工伤致死赔偿的法律后果：
- 工伤致死赔偿则涉及到员工死亡后的家属经济补偿问题，旨在保障家属的基本生活需求。
- 赔偿后，用人单位与死亡员工家属之间的法律关系主要转变为赔偿关系的履行和监督。
举例说明
假设某员工在工作中因意外事故受伤，经鉴定为九级伤残。根据工伤赔偿标准，他可能获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。而如果该员工因同一事故不幸去世，那么他的家属除了可能获得上述部分赔偿（如医疗费如果已支付）外，还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
总结来看，工伤和工伤致死赔偿在赔偿项目、赔偿标准以及法律后果上都有显著的区别。如果您或您的家人遭遇了工伤或工伤致死的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和赔偿指导，有问题可以直接向我咨询。