关于发工资遇到补班会推迟还是提前发工资的问题，这并没有一个固定的答案，它取决于公司内部的工资支付政策和实际操作情况。以下是从不同角度进行的分析：
公司政策角度：
- 许多公司会有明确的工资支付日期，这个日期通常是固定的，比如每月的某一天。补班（即因节假日调整而增加的工作日）通常不会改变这个固定的支付日期。因此，在大多数情况下，补班不会导致工资提前或推迟发放。
- 然而，也有一些公司可能会根据实际情况调整工资支付日期，特别是当补班导致财务处理流程受到影响时。但这种情况相对较少，且通常会有明确的通知或公告。
实际操作角度：
- 在实际操作中，工资的发放受到多种因素的影响，包括但不限于财务流程、银行处理时间、节假日安排等。补班本身可能不会直接影响工资的发放时间，但如果补班导致了财务流程的延误或银行处理时间的延长，那么工资的发放可能会受到间接影响。
- 另外，如果公司因为补班而需要额外支付加班费或调整工资计算方式，这也可能影响到工资的发放时间，因为需要更多的时间来计算和核对工资。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否有补班，公司都有义务按时支付工资。
- 如果公司因为补班而推迟或提前发放工资，且没有合理的理由和明确的通知，那么这可能构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你对公司的工资支付政策有疑问或担忧，建议首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果公司因为补班而改变了工资的发放时间，且没有给出合理的解释或通知，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并表达你的关切。
- 如果沟通无果或你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，发工资遇到补班是否会推迟或提前发放，取决于公司内部的政策和实际操作情况。但无论如何，公司都有义务按时支付工资，保障劳动者的合法权益。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。